Soutien psychologique des salariés à l’étranger

La mobilité internationale représente la clé de voûte de la stratégie d’une entreprise. En tant qu’employeur ou manager, vous devez prendre toutes les mesures qui garantissent le succès des missions à l’étranger.

Présence Digital, connaissant l’enjeu de la santé mentale chez les collaborateurs à l’étranger, a mis en place un programme pour les aider à prévenir des risques psychosociaux, du stress, du burnout et à trouver le bonheur au travail. Ainsi, accédez à un ensemble de solutions développées pour les collaborateurs expatriés dont le soutien psychologique des salariés à l’étranger.

Expatriation : quels enjeux et RPS ?

Mettre en place un soutien psychologique vous permet de garantir la santé physique et mentale des travailleurs à l’étranger. En effet, occuper un poste loin de son pays d’origine n’est pas toujours évident.

Sur notre plateforme, nous vous mettons en relation avec des psychologues du travail pour :

• bien intégrer la mobilité ;
• gérer efficacement les talents expatriés ;
• développer les compétences des collaborateurs ;
• garantir leur adaptabilité et adaptation ;
• sécuriser leur employabilité.

Même détachés de votre service RH interne, les salariés expatriés restent membres de votre équipe. Dans le cadre de la sécurité sociale, la protection sociale du pays d’origine doit être maintenue pour les collaborateurs détachés. En ce sens, ils doivent accéder aux dispositifs de prévention RPS mis en place par Présence Digital pour l’ensemble des salariés comme la plateforme de suivi santé mentale des travailleurs de l’entreprise.

Salariés à l’étranger : pourquoi un soutien psychologique ?

Les missions à l’étranger – de courte ou de longue durée – génèrent des situations assez difficiles, comme :

• la séparation avec la famille ;
• les démarches administratives dans le pays d’accueil ;
• le choc culturel et ce qu’il implique ;
• les décalages horaire et émotionnel ;
• l’éventuelle barrière linguistique.

Accompagnez l’expatriation de vos salariés en contactant des experts via notre plateforme de soutien psychosociale en entreprise.

Les problèmes de santé liés à l’expatriation

Vous envoyez vos collaborateurs à l’étranger pour le besoin de développer les activités de votre société ou organisation. Notez toutefois que, même si l’expatriation figure parmi les grandes opportunités d’une carrière, elle reste un changement important pour le collaborateur. Par conséquent, elle ne laisse pas toujours indemne.

Présence Digital est votre partenaire dans la mise en place de mesures d’accompagnement. Les professionnels de notre réseau assure la prise en charge en cas de :

• confusion ;
• anxiété ;
• perte d’orientation ;
• éloignement familial ;
• désillusion ;
• isolement ;
• fatigue ;
• dépression ;
• irascibilité ;
• manque de reconnaissance ;
• submersion de charge de travail ;
• manque de compréhension, etc.

Conséquences de l’expatriation

Le manque ou l’absence de soutien social risque d’être dévastateur, tant sur le plan humain que professionnel. Il vous convient donc de prendre en compte et surtout de maîtriser les différents impacts de la décision d’expatriation.

Nos solutions sur-mesure s’alignent parfaitement avec vos valeurs. Nous mettons tout en œuvre afin de vous permettre d’atteindre vos objectifs en soutenant vos collaborateurs expatriés. Ces derniers bénéficient d’un soutien psychologique cohérent avec leurs besoins qu’il est facile de demander via la plateforme de mise en relation psychologues indépendants.

Collaborateurs expatriés : quelles mesures possibles ?

Vos salariés à l’étranger accèdent obligatoirement à leurs droits comme la sécurité sociale et la prévention des RPS. Présence Digital travaille avec un grand réseau de spécialistes et vous aide à prendre toutes les mesures importantes.

En amont et avec l’aide d’un de nos experts certifiés, vous devez entre autres :

• étudier les capacités d’adaptation du salarié à expatrier ;
• aider à comprendre les défis émotionnels du projet ;
• renseigner au maximum sur le pays d’accueil ;
• penser efficacement l’organisation du travail ;
• vérifier l’adéquation du profil au poste à l’étranger ;
• préparer et faciliter l’intégration sociale.

Soutien psychologique des managers

Durant l’expatriation, les experts Présence Digital restent à disposition pour conseiller les managers afin de :

• anticiper la détresse mentale ;
• vérifier régulièrement le besoin de soutien ;
• réduire au maximum les sources de stress ;
• prendre en charge un rapatriement éventuel en cas de troubles graves.

Soutien psychologique des salariés

La prise en charge du salarié expatrié est tout aussi nécessaire quand il rentre dans son pays d’origine. Nos dispositifs sont développés pour les employeurs qui souhaitent :

• réussir le recyclage professionnel ;
• éviter la démission de collaborateur revenu d’expatriation ;
• accompagner dans le retour administratif.

Présence Digital : comment mettre en place un dispositif ?

Mettez en place un soutien psychologique pour vos salariés en expatriation en :

• décrivant votre situation ;
• précisant le dispositif souhaité ;
• recevant le plan d’actions avec le diagnostic ;
• validant le devis proposé ;
• échangeant avec l’expert sélectionné ;
• bénéficiant de ses recommandations et compte rendu ;
• effectuant un suivi sur le tableau de bord à disposition.